Curso de Gestión de Personal. Nóminas

La gestión de los recursos humanos y su estrategia dentro de las empresas no suele ser muy analizada, principalmente por desconocimiento y dificultad de mantenerse al día en todas las noticias de los cambios legislativos, pero el personal es uno de los campos más importantes en un negocio, más si cabe en empresas de prestación de servicios.

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tEMARIO

LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES:

1.1.  El departamento de personal

1.2.  Los trabajadores en la empresa

LEGISLACIÓN LABORAL BÁSICA:

2.1.  El Derecho Laboral

2.2.  La legislación laboral básica

2.3.  Los Convenios colectivos

EL CONTRATO DE TRABAJO:

3.1.  Sujetos y elementos del contrato de trabajo

3.2.  Modalidades de contratación

3.3.  Fomento del empleo y sus beneficios

3.4.  El proceso de contratación

LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:

4.1.  Las modificaciones del contrato de trabajo

4.2.  La suspensión del contrato de trabajo

4.3.  La extinción del contrato de trabajo y sus causas

4.4.  Procedimiento en la extinción por despido

LA SEGURIDAD SOCIAL:

5.1.  El sistema de la Seguridad Social

5.2.  Los regímenes que integran la Seguridad Social

5.3.  La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social

5.4.  Acción protectora de la Seguridad Social

DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL:

6.1.  Inscripción de la empresa

6.2.  Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena

6.3.  Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo

EL RECIBO DE SALARIOS:

7.1.  Modelo oficial del recibo de salarios

7.2.  Estructura del recibo de salarios

7.3.  Liquidación y conservación

7.4.  Pago del salario

CONFECCIÓN DE LA NÓMINA Y OBLIGACIONES DE COTIZACIÓN:

8.1.  El salario 

8.2.  Cotización a la Seguridad Social

8.3.  Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

8.4.  Situaciones especiales

8.5.  Liquidación y pago de cotizaciones ante la Seguridad Social

8.6.  Retenciones a cuenta del IRPF

RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF:

9.1.  Origen de la tributación

9.2.  Objeto de la tributación

9.3.  Obligados a retener

9.4.  Tipos de retención

9.5.  Modelos de declaración-liquidación

SUPUESTOS PRÁCTICOS:

10.1.  Nómina diaria

10.2.  Nómina mensual

10.3.  Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)

10.4.  Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (EC)

10.5.  Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas

10.6.  Nómina con paga extra

10.7.  Nómina de pluriempleo

10.8.  Horas extraordinarias

10.9.  Contrato para la formación y el aprendizaje

10.10. Contrato a tiempo parcial

10.11. Maternidad 

10.12. Contrato indefinido

10.13. Contrato indefinido a discapacitado menor de 45 años

10.14. Contrato indefinido por transformación de contrato temporal

10.15. Extinción del contrato por dimisión del trabajador

DEBES TENER EN CUENTA

Contratos

Consigue los conocimientos necesarios sobre los tipos de contratos y su implicación en la relación laboral.

Base Laboral

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administración de personal.

Recuerda que este curso puede ser:

 

SOBRE NOSOTROS

Somos un centro de formación homologado por la Comunidad de Madrid especializados en Administración y Finanzas, compuesto por docentes ejercientes cuya pasión es la transmisión de conocimientos de una forma práctica. Ponemos todo nuestro esfuerzo, pasión e instalaciones a vuestro servicio:

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para realizarlo?

Los cursos realizados online marcan el ritmo el propio alumno, debiendo adaptarse a un horario los presenciales o semipresenciales, pero todos los cursos deben ser superados en un plazo no superior a 180 días.

¿Qué metodología se utiliza?

Ovaral tras más de ocho años realizando formación, considera que el método formativo más efectivo es el aprendizaje mediante aula virtual apoyado por clases presenciales o webinar afianzando los conocimientos e consolidando las habilidades adquiridas con ejercicios prácticos con un software real y ejercicios habituales que surgen en los negocios.

¿Hay cursos gratuitos?

Ovaral dispone de cursos gratuitos en algunas convocatorias, aunque también puede ser subvencionados a través de los créditos formativos para trabajadores en activo o becados por el propio centro. Lo mejor es analizar el curso que te interesa y solicitar información.

¿Se puede financiar?

Por supuesto, toda la oferta formativa que ofrecemos puede ser financiada para que sea más cómodo y accesible la inversión en la propia persona. Pregunta sobre las formas de financiación que ofrecemos.

¿Las clases presenciales son con ordenador?

En el centro de formación de Ovaral, disponemos ordenadores para 15 alumnos, por lo que cada alumno tendrá su propio equipo para realizar las prácticas y avanzar con mayor firmeza en el aprendizaje.

Ovaral, ¿cómo afronta las medidas del COVID-19?

El equipo de Ovaral Formación ha puesto todo su empeño y esfuerzo para conseguir que el Centro sea lo más seguro posible, reduciendo el número de alumnos en las clases, desinfectando con cada clase, teniendo los medios de desinfección en la entrada, etc., queremos que Ovaral sea seguro para nuestros alumnos y todo el equipo que allí trabajamos.

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