SELECCIÓN:
1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal
Curso para dominar el área laboral con una formación teórica y práctica, con casos reales, dominando tanto la legislación como la cumplimentación de documentación y su presentación.
PRE-MATRICULARME1.1. Selección
1.2. Selección basada en competencias
1.3. Análisis de puestos de trabajo
1.4. Planificación de personal
2.1. Sentido de la formación de la empresa
2.2. Desarrollo
2.3. Gestión del potencial
3.1. Pagar en función de qué
3.2. Cuánto pagar
3.3. Conceptos retributivos
3.4. Gestión de las retribuciones
3.5. Evaluación del desempeño
4.1. Conceptos de motivación
4.2. El modelo Mcclelland
4.3. La técnica de Herzberg
4.4. Motivación y retribución
4.5. Intraemprendedores
5.1. Concepto de comunicación
5.2. Gestión del conocimiento
6.1. Estructura organizativa
6.2. Cultura organizativa
El objetivo del presente curso es mediante la práctica, aprender los conceptos adquiridos de la legislación laboral vigente en aplicación a los contratos de trabajo, nóminas, altas, bajas, liquidaciones, TC’s, etc. Se conseguirá formar parte del departamento laboral, gestión laboral de pequeñas empresas, para defender los derechos propios, etc.
Para iniciar la profesión en Recursos Humanos es imprescindible cursar la formación adecuada, con casos prácticos reales y elaboración y presentación de documentación como si estuvieras ejerciendo. La forma de aprender laboral, cruzándose con las demás áreas de la empresa como la contabilidad y la fiscalidad, te darán la base para ejercer y seguir creciendo en el área.
Aprenderás la problemática actual del área laboral, posibles soluciones y mejora de las prácticas actuales, aprendidas en años de ejercicio del profesorado.
SOBRE NOSOTROS
Somos un centro de formación homologado por la Comunidad de Madrid especializados en Administración y Finanzas, compuesto por docentes ejercientes cuya pasión es la transmisión de conocimientos de una forma práctica. Ponemos todo nuestro esfuerzo, pasión e instalaciones a vuestro servicio:
Los cursos realizados online marcan el ritmo el propio alumno, debiendo adaptarse a un horario los presenciales o semipresenciales, pero todos los cursos deben ser superados en un plazo no superior a 180 días.
Ovaral tras más de ocho años realizando formación, considera que el método formativo más efectivo es el aprendizaje mediante aula virtual apoyado por clases presenciales o webinar afianzando los conocimientos e consolidando las habilidades adquiridas con ejercicios prácticos con un software real y ejercicios habituales que surgen en los negocios.
Ovaral dispone de cursos gratuitos en algunas convocatorias, aunque también puede ser subvencionados a través de los créditos formativos para trabajadores en activo o becados por el propio centro. Lo mejor es analizar el curso que te interesa y solicitar información.
Por supuesto, toda la oferta formativa que ofrecemos puede ser financiada para que sea más cómodo y accesible la inversión en la propia persona. Pregunta sobre las formas de financiación que ofrecemos.
En el centro de formación de Ovaral, disponemos ordenadores para 15 alumnos, por lo que cada alumno tendrá su propio equipo para realizar las prácticas y avanzar con mayor firmeza en el aprendizaje.
El equipo de Ovaral Formación ha puesto todo su empeño y esfuerzo para conseguir que el Centro sea lo más seguro posible, reduciendo el número de alumnos en las clases, desinfectando con cada clase, teniendo los medios de desinfección en la entrada, etc., queremos que Ovaral sea seguro para nuestros alumnos y todo el equipo que allí trabajamos.
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